עלות עורך דין לתביעת שכר: כמה נשאר לכם ביד אחרי אחוזים ומע"מ

והפער יכול לגדול כשההסכם מנוסח באופן עמום.

בשורה התחתונה שלנו: המלכודת אינה האחוז אלא הניסוח. בפסק דין שדן בסעיף "מכל סכום שיתקבל ו/או ייפסק ו/או ישולם" נקבע שהוצאות המשפט לא נכללו בו, כי אי בהירות נזקפת לחובת עורך הדין. לכן שווה לראות את הסכום נטו בכתב לפני החתימה.

כמה אחוזים לוקח עורך דין בתביעת שכר, ומה ידוע על טווח המחירים?

טווח אחוזים רשמי לתביעות שכר אין, וגם תקרה אחידה אין.

פסק דין קבע שהגבלות המחוקק על שכר טרחה בנסיבות אחרות אינן מדד לתביעות בבית הדין לעבודה.

פסיקה נוספת דחתה ערעור של לקוחה בתביעה נגד הביטוח הלאומי, ונקבע שעליה להוכיח בראיות מהו השיעור המקובל בתביעות לבית הדין לעבודה. מי שטוען שהשכר גבוה מהמקובל צריך ראיות במקרה שלו.

להשוואה בלבד, לפי אתר הביטוח הלאומי, בתביעות מולו המקסימום לייצוג בבית דין לעבודה הוא 23% כולל סיוע בהגשה, ו-11% בלי. זה הסדר אחר, לא נורמה לתביעות נגד מעסיק.

האם מכתב ההתראה כלול בשכר הטרחה או נגבה בנפרד? כתבו זאת בהסכם. ומע"מ מתווסף על הכול.

שכר טרחה באחוזים, סכום קבוע או מקדמה ואחוזים: כמה נשאר לכם בכיס?

שלושה מודלים נפוצים: אחוז מהסכום שהתקבל, סכום קבוע, ומקדמה בתוספת אחוז. בכל אחד הסיכון מתחלק אחרת.

שלוש שאלות משנות את התוצאה:

• הבסיס: האחוז מחושב מהסכום שהתקבל בפועל או מסכום התביעה? המחשבון מניח את הראשון.
• המקדמה: האם היא מקוזזת משכר הטרחה הסופי או נוספת עליו?
• הוצאות שנפסקו: האם הן נשארות אצלכם או אצל עורך הדין?

בדוגמת 40,000 ₪ (מספרי המחשה, לא מחירי שוק) הפער בין התוצאה הנמוכה לגבוהה מגיע לכ-2,400 ₪.

מי משלם את הוצאות המשפט, ומה קורה כשהתיק נגמר בפשרה או כשמפטרים את עורך הדין?

כשהמעסיק מפסיד, בית הדין עשוי לפסוק הוצאות. למי הן שייכות? תלוי בהסכם. המקרים הבאים הם פסקי דין בודדים ולא דין כללי.

• בפסק דין אחד בית המשפט לא פסק כהוצאות את מלוא שכר הטרחה ששולם, כי לא היה מוצדק שהצד שכנגד יישא בסכום כזה.
• הסכם שקבע 20% מכל סכום שייפסק, בנוסף לשכר הטרחה שייפסק, היה נושא בפסק דין שבו נדרשה השבה. זה כפל שכדאי לזהות.
• לקוח שפיטר את עורך הדין לפני פשרה, כשההסכם קבע 25% מסכום הפשרה, לא חויב לפי הסכם הפשרה, כי לא הוכחה הצעת פשרה. אין בכך הבטחה שפיטורים מבטלים תשלום על עבודה שבוצעה.

מה כדאי לבדוק בהסכם שכר טרחה לפני שחותמים?

הפסיקה קובעת שאי עריכת הסכם בכתב היא ראיה נסיבתית נגד עורך הדין, והאחריות לעריכתו עליו. הסכם בעל פה אפשרי אך אינו רצוי, ועמימות נזקפת לחובתו.

לפי סעיף 88 לחוק לשכת עורכי הדין, עורך דין רשאי לעכב כספי לקוח עד 3 חודשים עד הגשת תביעה על שכר טרחה. ואם שכר הטרחה מותנה כולו בפסיקה שבוטלה, חלה חובת השבה.

לפני החתימה בדקו: בסיס החישוב, מע"מ כלול או נוסף, מקדמה מקוזזת או לא, הוצאות שנפסקו, מכתב התראה, פשרה, סיום ייצוג ועיכבון כספים.

אפשר לתבוע בלי עורך דין או בייצוג חינם, ומתי עורך דין משתלם?

יש כמה מסלולים, ואת התנאים שלהם בודקים באתרים הרשמיים: אגרה ופטור מאגרה לעובד, זכאות וקריטריוני הכנסה בסיוע המשפטי, ייצוג לחברי הסתדרות או ארגון עובדים, והגשה עצמאית בסדר דין מהיר, כולל התקרה שלו. כדאי לברר בכל אחד מהם מה כלול ומה עלול להיגבות.

עץ ההחלטה מבוסס על שאלות ולא על ספים:

1. האם אתם חברים בארגון עובדים? בררו אם הוא מייצג בתביעות שכר.
2. האם ייתכן שאתם זכאים לסיוע משפטי? בדקו באתר הסיוע המשפטי.
3. האם התיק פשוט והסכום קטן? בררו את תקרת סדר הדין המהיר וההגשה העצמאית.
4. האם התיק מורכב או הסכום גדול ביחס לשכר הטרחה שהמחשבון הראה? אז ייצוג פרטי הוא אפשרות שכדאי להשוות בה הצעות.

השורה האחרונה היא עניין של בירור, לא המלצה. זה מידע כללי, לא ייעוץ אישי, ובכל שאלה על המקרה שלכם כדאי לפנות לאיש מקצוע.

מקורות: המכון לאתיקה במכללה למינהל (סקירת פסיקה בנושא שכר טרחה); אתר הביטוח הלאומי, מקסימום שכר טרחה.