שביתה בישראל: מה מוגן בחוק, מה המעסיק לא יכול לעשות ומה קורה למשכורת

שביתה לא עולה רק למעסיק. עובד עם משכורת נטו של 12,000 ₪ שובת 10 מתוך 22 ימי עבודה בחודש ומאבד בערך 5,450 ₪, והמשכנתא בראשון לחודש לא יודעת שהייתה שביתה.

בעינינו: ההגנה החוקית על שובת היא על המשרה ולא על המשכורת של ימי ההשבתה. לכן הבדיקה הראשונה היא אם השביתה חוקית ומי מארגן אותה, והשנייה היא כמה חודשים אפשר לעמוד בלי הימים האלה.

מה הזכויות של עובד בזמן שביתה בישראל?

הזכות לשבות נשענת בעיקר על פסיקת בית המשפט העליון ובית הדין הארצי לעבודה ועל חוק יישוב סכסוכי עבודה, 1957. אין לה סעיף מפורש בחוק יסוד.

הזכויות שלא ניתן לקחת מעובד שובת כדין:

• הגנה מפיטורים בגלל עצם ההשתתפות בשביתה.
• איסור לפגוע בתנאי ההעסקה כעונש על השביתה.
• שמירה על זכויות שנצברו לפני השביתה, כולל פיצויי פיטורים על התקופה הקודמת.
• איסור להפלות בין שובתים ללא שובתים בתנאים שאינם קשורים לימי ההשבתה עצמם.

הוותק ורצף ההעסקה נשמרים, והעובד חוזר לאותה משרה בתום השביתה, אבל הפרטים משתנים לפי הסכם קיבוצי וחוזה אישי, ולכן כדאי לקרוא את שניהם.

האם מעסיק יכול לפטר או להנמיך שכר בגלל שביתה?

בשביתה כדין, פיטורים בשל ההשתתפות עלולים להיחשב פגיעה בזכות, ועובד יכול לתבוע בבית הדין לעבודה.

אי תשלום שכר על ימים שלא עבדתם הוא בדרך כלל חוקי, לפי העיקרון "אין עבודה, אין שכר". הורדת שכר קבועה או שלילת תנאים בעתיד כעונש על השביתה אסורה.

כשהמחלוקת נתקעת, פונים להסתדרות או לארגון העובדים, לעורך דין דיני עבודה או לאגף האכיפה במשרד העבודה.

מה ההבדל בין שביתה כללית לשביתה חלקית ומה הזכויות בכל אחת?

שביתה שהוכרזה כדין בידי ארגון עובדים מייצג נהנית מההגנה החזקה ביותר. שביתה פוליטית טהורה או פראית, בלי גיבוי ארגון, חלשה בהרבה, וההבחנות מבוססות על פסיקה ומשתנות לפי הנסיבות.

האם חובה להשתתף בשביתה או אפשר לא לשבות?

בדרך כלל אין חובה אישית להשתתף. הסכם קיבוצי או הסדר של ארגון העובדים יכולים להשפיע על דמי חבר, אבל עובד שלא שובת לא יספוג עונש מהמעסיק. לחץ חברתי במקום העבודה הוא עניין אחר.

אם המעסיק אומר לכם שאסור לכם לשבות, בדקו:

• האם יש ארגון עובדים מייצג במקום העבודה.
• האם נשלחה הודעה מראש.
• האם העבודה שלכם מוגדרת חיונית.
• מה כתוב בחוזה האישי ובהסכם הקיבוצי.
• האם יש צו של בית הדין לעבודה.
• האם קיבלתם את ההודעה בכתב. אם לא, בקשו.

מה המעמד המשפטי של שביתה בישראל ומה מוגן בחוק?

המסגרת היא חוק יישוב סכסוכי עבודה, 1957, הסכמים קיבוציים ופסיקת בית הדין הארצי לעבודה.

מה שלא מוגן:

• שביתה בניגוד להסכם קיבוצי שמחייב שקט תעשייתי.
• שביתה בשירות חיוני בלי ההליך הנדרש.
• פגיעה ברכוש.

בית הדין לעבודה מכריע במחלוקות, והוא גם הכתובת לצווי מניעה.

איך משפיעה שביתה על עצמאים וקבלני משנה?

עצמאי אינו עובד, ולכן אין לו הגנת שביתה. השבתת פעילות היא פשוט הפסד הכנסה.

אצל עובד קבלן, השאלה היא מי המעסיק הישיר. בחוזים בין חברות יש לעיתים סעיפי קיום שירות וקנסות איחור, ושווה לקרוא אותם.

ויש מלכודת נוספת: מי שהוגדר עצמאי למרות יחסי עובד ומעביד. זכויות נבחנות לפי המהות ולא לפי התווית בחוזה.

מה קורה אם המעסיק לא משלם שכר בזמן שביתה, ואיך זה נראה בחשבון הבנק?

יש הבדל בין שכר שלא משולם כי לא עבדתם לבין שכר על ימים שכן עבדתם. את השני חייבים לשלם במועד לפי חוק הגנת השכר.

אם לא שולם, אפשר לשלוח מכתב דרישה, לפנות לארגון העובדים או לתבוע בבית הדין לעבודה.

נטו 12,000 ₪, 22 ימי עבודה, 10 ימי שביתה, משכנתא 4,500 ₪ והוצאות קבועות 5,000 ₪. המשכורת יורדת בערך ל-6,545 ₪, ובסוף החודש חסרים כ-2,955 ₪. קרן שביתות של ארגון העובדים, אם יש כזו, משתנה ואינה מובטחת.

מי שמתקשה בתשלום משכנתא יכול לברר מול הבנק או יועץ משכנתאות אם יש אפשרות לדחות תשלום.